Outplacement - van verlies naar groei
Je hebt te horen gekregen dat je je baan – en hiermee een vertrouwd bestaan – verliest. Het voelt alsof de grond onder je voeten is weggetrokken en je bent in een achtbaan aan emoties beland. Het enige wat jij wilt is rust, jezelf terugvinden en nieuwe perspectieven zien.
Het resultaat voor jou
Wat je kunt zijn en voelen
- Meer rust in jezelf: leven in lijn met jouw waarden
- Acceptatie van onaangename gevoelens en gedachtes: erkenning, ruimte geven voor, meer innerlijke rust
- Vertrouwen in jezelf: geloven in je eigen kennis, veerkracht, intuïtie en vaardigheden
- Vertrouwen in een nieuwe toekomst: openstaan voor wat er komt, verandering en nieuwe mogelijkheden
- Plezier in een nieuwe baan: persoonlijke groei, energie en enthousiasme
"Als de ene deur dichtgaat, gaat er een andere deur open."
Een kans op iets nieuws...
“Ruim 12 jaar lang heb ik voor het bedrijf gewerkt, alles gegeven wat ik had. En nu was ik ineens ‘niet meer goed genoeg’. Allereerst voelde ik alleen maar boosheid en leegte. Wat moest ik nu doen?
Na maanden van werken aan mezelf, waarmee de scherpe randjes minder werden, was het tijd om vooruit te kijken: misschien was dit geen einde, maar een kans op iets nieuws! Wat wilde ik altijd al doen? Maar waar was geen ruimte voor? Ik was dan wel mijn baan kwijt, maar niet mijn talent en dromen. Mijn ontslag heeft geleid tot een nieuw begin, een nieuwe toekomst!”
P.B.
Kies voor verandering!
Outplacementtraject
- Intake
- Doelen stellen
- Start traject
Wat kun je verwachten?
- Vrijblijvend oriëntatiegesprek
- Doorlopen van twee fases: persoonsgerichte fase en de marktgerichte fase
- Wekelijkse of tweewekelijkse sessies van plm. 90 minuten (eerste 4 maanden, daarna neemt de frequentie af)
- Een outplacementtraject heeft een doorlooptijd van gemiddeld 6-9 maanden
- Na de start in je nieuwe baan onderhouden we -indien je dit prettig vindt- gedurende twee maanden contact ter ondersteuning en om ervaringen te delen.
Wat een outplacementtraject je kunt opleveren
In de persoonsgerichte fase ga je een prachtige ontwikkeling door. Je neemt afscheid van het een, geeft jezelf de ruimte voor de gevoelens en emoties die je hebt en durft weer vooruit te kijken.
Je (her)ontdekt je kwaliteiten, drijfveren, talenten en ervaart waar je blij van wordt.
Je bent er klaar voor! Je solliciteert en vindt dié baan waar jij al je energie en talenten kwijt kunt.
Wanneer je dit wilt, kun je gecoacht worden in je nieuwe functie.
Veelgestelde vragen
Wat betekent 'outplacement'?
Outplacement is een vorm van begeleiding die werknemers helpt bij het vinden van een nieuwe baan na ontslag. Een traject kan bestaan uit loopbaanadvies, sollicitatietraining, netwerkondersteuning en soms omscholing.
Wanneer heb ik recht op outplacement?
Je hebt recht op outplacement als dit in een ontslagregeling staat, bijvoorbeeld in een vaststellingsovereenkomst (vso). Bij collectief ontslag of langdurige ziekte kan een werkgever verplicht zijn om een outplacementtraject aan te bieden.
Is een werkgever verplicht om een outplacementtraject aan te bieden?
Nee, een werkgever is dit niet altijd verplicht. Wel kan outplacement onderdeel zijn van een vaststellingsovereenkomst of de transitievergoeding. Meestal betaalt de werkgever dan het traject.
